一个公开反对禁言令的工会一直在用它来对付投诉欺凌和歧视的自己的员工。

GMB在去年的大会上呼吁禁止保密协议(nda)，特别是针对性骚扰和歧视案件。

但《星期日邮报》的一项调查发现，至少有三起案例中，女性员工被要求签署“封喉令”，作为解决劳资纠纷协议的一部分。

这些协议包括“保密条款”，禁止员工讨论他们的诉求或对GMB发表负面言论——与保密协议一样。

在这些案件中，有妇女声称受到性别歧视、骚扰、欺凌和受害。

GMB的秘书长加里·史密斯在两个小时的会议上对一名向工会投诉性骚扰的妇女发表的评论受到了抨击。她也签署了一份类似保密协议的协议。

最新的爆料是，在英格兰北部工作的数十名GMB员工投票决定举行罢工，原因是工会没有对2020年的一份报告采取行动，该报告发现该组织存在“制度性性别歧视”。